Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen Psychische Belastung - GBU Psych

Wenn im Betrieb zwischen Belastung und Herausforderung nicht mehr klar unterschieden werden kann, wird es auf lange Sicht möglicherweise gefährlich für einen Betrieb! Die Folgen sind dann ein erhöhter Krankenstand, Mitarbeiter-Fluktuation, steigende Fehlerquoten und Qualitätsprobleme, Konflikte und Auseinandersetzungen bis hin zu Mobbing unter Mitarbeitenden.

Um diese Spirale zu vermeiden, wurden 2013 die Gefährdungsbeurteilungen im Unternehmen eingeführt, unter anderem für die psychische Belastung am Arbeitsplatz.

Grundlage dafür sind die §§ 4, 5 und 6 des Arbeitsschutzgesetzes mit ihren verschiedenen Anforderungen.
Warum insbesondere die Vermeidung erhöhter psychische Belastungen am Arbeitsplatz so wichtig ist, wird deutlich, wenn die möglichen Folgen in den Fokus gerückt werden: Bei den Krankheitsursachen stehen die psychischen Belastungen an dritter Stelle. Deren Zahlen sind im Zeitraum von 2012 bis 2022 um 48 % gestiegen (Quelle: BKK Gesundheitsreport 2022).

Wenn z. B. ein Schlüssel-Mitarbeiter für ein paar Wochen ausfällt, wird man das im Betrieb unweigerlich merken. In der langfristigen Entwicklung wird es nicht besser – bei den Ursachen krankheitsbedingter Frühverrentung stehen psychische Belastungen inzwischen an der Spitze (DRV Bericht 2021).

Prävention ist ein wichtiges Instrument, um den Betrieb aber auch das Gesundheits- und Rentensystem nicht zu gefährden. Daher erwartet der Gesetzgeber von Unternehmen eine regelmäßige Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz für die psychische Belastung, kurz GBU Psyche. Mit einer guten Vorbereitung dieser Maßnahme sowie der Auswertung mit den Verantwortlichen eines Unternehmens können sich zukünftig krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren, die Zusammenarbeit und die
positive Grundstimmung deutlich erhöhen und damit auch signifikant der betriebliche Erfolg positiv beeinflusst werden.